法律依据
《工伤保险条例》第十八条【申请材料】
“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”
- 适用解释：该条文明确了申请工伤认定的必备材料。其中，与用人单位存在事实劳动关系的证明材料是申请工伤认定的核心要件。在未签订劳动合同的情况下，申请人需提供其他能够证明双方存在事实劳动关系的证据。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条【事实劳动关系】
“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
- 适用解释：该条文界定了事实劳动关系的构成要件。您需要证明您与用人单位之间存在管理与被管理的关系，您提供的劳动是其业务的组成部分，且您获得了相应报酬。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条【证据类型】
“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”
- 适用解释：该条文提供了证明事实劳动关系的具体证据类型。您可以依据这些证据清单，搜集并整理相关材料，以证明劳动关系的存在。
具体分析
在您未与用人单位签订书面劳动合同的情况下，证明事实劳动关系是启动工伤认定程序的前提。您需要收集并提交能够证明您与用人单位之间存在管理与被管理、劳动与报酬交换关系的证据。
证明事实劳动关系的核心在于证据的搜集与整理。您可以重点从以下几个方面着手：
- 证明接受管理与提供劳动：如考勤记录、工作安排的通知、带有公司标识的工作证、门禁卡、工牌等。
- 证明获得劳动报酬：如工资银行转账记录、微信/支付宝转账记录、工资条等。
- 证明工作内容与用人单位业务相关：如您的工作成果、工作记录、与客户的沟通记录等，证明您从事的是用人单位的业务组成部分。
- 其他辅助证据：如同事的证言、工作照片、视频等。
结论与建议
综合上述分析，证明事实劳动关系的核心在于提供充分的证据。建议您按以下步骤操作：
全面收集证据：立即着手收集所有能证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料，包括但不限于：工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录等）、考勤记录、工作证、工作服、盖有公章的文件、工作安排的微信/短信记录、同事证言、您的工作成果等。
申请工伤认定：携带上述证据材料，向用人单位所在地的社会保险行政部门（一般为人力资源和社会保障局）提交
工伤认定申请。如用人单位不配合，您个人或其近亲属可直接申请。
寻求行政或司法救济：如果用人单位否认劳动关系或拒绝提供相关材料，您可以向劳动监察部门投诉举报。若对工伤认定结论不服，或无法通过行政途径解决，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，确认事实劳动关系。
风险提示：证明事实劳动关系的难度较大，需要尽可能多地提供证据。时间越久，证据灭失的风险越高，建议您尽快行动。同时，请务必保留好所有证据的原件或清晰复印件。
