室外露天作业达到多少度才算符合条件，气温标准是以天气预报还是现场测温为准？

一、法律依据

《防暑降温措施管理办法》第八条

“在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。”

• 适用解释：该条款明确了高温天气下用人单位安排室外露天作业的具体要求。其中，“预报气温” 是由地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温。这意味着，在判断是否达到停工、缩短作业时间或限制加班等条件时，应以天气预报为准，而非现场实测温度。

《防暑降温措施管理办法》第十七条

“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”

• 适用解释：该条款规定了高温津贴的发放条件。其中明确，高温天气是指35℃以上，且同样以“预报气温”为准。这进一步强调了在高温津贴的认定上，天气预报的权威性。

二、具体分析

根据上述规定，对您的问题分析如下：

• “符合条件”的含义：这里的“条件”通常指的是：

  • 需要用人单位采取相应防暑降温措施（如调整作业时间、提供休息场所等）的温度条件。
  • 需要发放高温津贴的温度条件。
  • 需要暂停或限制室外露天作业的温度条件。

• 气温标准：

  • 以天气预报为准：法律明确规定，判断是否达到上述“条件”的气温标准，应以地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温为准。这是官方、权威的依据，便于统一执行和监管。
  • 现场测温的作用：现场测温的结果虽然能反映特定地点的实际温度，但它不能作为法律上认定是否达到高温作业标准的依据。它更多用于企业内部管理、劳动者自我防护或作为与预报气温差异时的参考，但不能替代法定的预报气温。

• “符合条件”的具体温度：

  • 35℃以上：此时，用人单位需要向劳动者发放高温津贴，并应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，且不得安排加班。
  • 37℃以上、40℃以下：此时，全天室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
  • 40℃以上：应当停止当日室外露天作业。

三、结论与建议

结论：

室外露天作业的“符合条件”主要指需要采取防暑降温措施、发放高温津贴或暂停作业的温度条件。 判断是否符合条件的气温标准，应严格以地市级以上气象主管部门发布的当日预报气温为准，现场测温结果不具有法律效力。 具体温度阈值：

• 35℃以上：需发放高温津贴并采取相应措施。
• 37℃以上、40℃以下：严格限制作业时间。
• 40℃以上：应停止当日室外露天作业。

建议：

• 作为劳动者：应关注当地气象部门发布的官方天气预报，特别是高温预警信息。当预报气温达到上述标准时，应要求用人单位依法采取措施或支付高温津贴。
• 作为用人单位：应严格遵守《防暑降温措施管理办法》的规定，依据气象部门的预报气温，合理安排作业时间，提供必要的防暑降温用品，并依法发放高温津贴，避免因违法行为引发劳动争议或受到行政处罚。
• 争议处理：若用人单位未按预报气温执行相关规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过法律途径维护自身权益。