不应当计入病假假期，因此不应扣减病假工资。以下是对您问题的具体分析：
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”
该条款规定了医疗期的计算方式，但并未明确提及周末和法定节假日是否计入。医疗期主要关注的是实际需要停止工作的时间。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条：
“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。”
该条款规定了病假工资的支付标准，但同样未明确周末和法定节假日是否计入病假。实践中，病假工资的计算通常基于实际需要休息的工作日。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：
“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
该意见明确了病假工资的支付底线，但仍未涉及周末和法定节假日的具体处理。实践中，此类问题多依据用人单位的规章制度或行业惯例，但通常遵循有利于劳动者的解释。
具体分析
- 病假的性质：病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作、进行休息和治疗的时间。其目的在于保障劳动者的健康恢复，而非惩罚劳动者。
- 周末和法定节假日的性质：周末和法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在安排工作时间时，本就不应安排工作。因此，这些时间不属于正常工作日的范畴。
- 计算规则的合理性：将周末和法定节假日计入病假，意味着劳动者的休息时间被“占用”用于计算病假，这不符合病假设立的初衷，也与保障劳动者休息权的法律精神相悖。通常情况下，病假的计算应基于实际需要休息的工作日，即剔除周末和法定节假日。
结论与建议
结论：病假期间遇到周末和法定节假日，原则上不应计入病假天数，因此也不应作为扣减病假工资的依据。这些时间是劳动者的法定休息时间，不应被计入病假。
建议：
核对规章制度：首先，查看您所在用人单位的内部规章制度或劳动合同中，是否有关于病假计算的具体规定。如有不合理之处（如将休息日计入病假），可依据相关法律法规主张其无效。
与用人单位沟通：如用人单位在计算病假时错误地将周末或法定节假日计入，建议与其进行沟通，明确相关法律规定的适用原则。
保留相关证据：妥善保管病假条、工资单、考勤记录等相关证据，以备在发生争议时使用。
寻求法律途径：如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
风险提示：实践中，不同地区或不同用人单位可能存在差异，但基于保护劳动者权益的原则，上述分析是较为合理的法律解释。
