法律依据
《工伤保险条例》第十四条【工伤认定】
“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
- 适用解释：该条款列举了应当认定为工伤的几种情形。对于非全日制用工或兼职人员而言，关键在于其是否属于“职工”范畴，以及其受伤是否满足上述“在工作时间、工作场所、因工作原因”等法定条件。
《工伤保险条例》第二条【适用范围】
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
- 适用解释：该条款明确了工伤保险的覆盖范围。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），用人单位就应当为其缴纳工伤保险费，劳动者就有权享受工伤保险待遇。因此，判断非全日制用工或兼职人员能否被认定为工伤，首先需确认其与用人单位之间是否存在合法的劳动关系。
《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第一条【劳动关系认定】
“职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”
- 适用解释：该意见明确了职工在多个单位同时就业时的工伤保险责任。对于兼职人员而言，如果其与多个用人单位建立了劳动关系，每个用人单位均有义务为其缴纳工伤保险。一旦发生工伤，应由受伤时工作的用人单位负责。
一、关键问题分析
非全日制用工或兼职人员与用人单位之间是否存在劳动关系？
- 劳动关系是认定工伤的前提：工伤认定是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系这一基础法律关系。如果不存在劳动关系，即使受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件，也难以被认定为工伤。
- 非全日制用工的性质：非全日制用工属于劳动关系的一种特殊形式，法律对其有明确规定。只要双方建立了非全日制用工关系，劳动者就属于用人单位的“职工”，有权享受工伤保险待遇。
- 兼职人员的认定：兼职人员可能同时与多个用人单位建立劳动关系，也可能与其中一个用人单位建立全职关系，与其他单位建立兼职关系。关键在于其与用人单位之间是否存在用工管理、指挥监督、劳动报酬支付等体现劳动关系特征的要素。
二、结论与建议
结论：非全日制用工或兼职人员，在工作过程中受伤，如果其与用人单位之间存在合法的劳动关系，且受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，是可以申请并被认定为工伤的。
建议：
及时收集证据：受伤后，应第一时间收集并保存好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如
劳动合同、工作证、考勤记录、工资银行转账记录、工作安排的微信/邮件记录、同事证言等。同时，保留好
医疗记录、费用票据等证明伤害事实及治疗情况的证据。
向用人单位报告：立即向用人单位报告受伤情况，并要求其协助申报工伤。如果用人单位不予配合或拒绝申报，劳动者或其近亲属可以在事故发生之日起
一年内直接向用人单位所在地的
人力资源和社会保障行政部门（社保部门） 提出工伤认定申请。
寻求专业法律帮助：如果与用人单位就劳动关系认定、工伤认定等问题发生争议，或者用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险导致无法获得相应待遇，建议及时咨询专业律师，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
风险提示：实践中，部分非全日制用工或兼职人员由于用工关系不规范（如未签订合同、报酬以现金支付等），可能面临劳动关系认定的困难。因此，劳动者在从事非全日制或兼职工作时，应主动与用人单位明确工作性质、薪酬标准、工作时间等，并保留相关证据，以备不时之需。
