法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
- 适用解释：该条文明确了经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”范围是确定是否包含年终奖、加班费等项目的关键。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条【月工资计算】
“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
- 适用解释：该条文进一步细化了“工资”的范围，明确将奖金、津贴和补贴等货币性收入纳入计算基数。这意味着，年终奖、加班费等属于“奖金”或“津贴补贴”性质的收入，应当计入计算基数。
一、计算基数的具体构成
根据上述规定，离职补偿金的计算基数（即劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资）应当包含以下项目：
- 计时工资或计件工资：这是劳动者最基本的劳动报酬。
- 奖金：包括但不限于年终奖、绩效奖金、全勤奖等各类奖金。这些属于劳动者的应得收入，应当计入平均工资。
- 津贴和补贴：如高温津贴、交通补贴、通讯补贴等。
- 加班费：加班费是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的报酬，属于工资的组成部分，也应计入计算基数。
二、计算基数的注意事项
在具体计算时，需注意以下几点：
时间范围：计算基数是劳动合同解除或终止前
十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
货币性收入：上述所有项目均应为
货币性收入，非货币性福利（如实物、购物卡等）一般不纳入计算。
工资标准：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按
当地最低工资标准计算。
工资封顶：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则计算基数按
该地区职工月平均工资的三倍封顶，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、结论与建议
结论：离职补偿金的计算基数应当包含年终奖、加班费等所有收入项目。因为这些项目属于劳动者的“应得工资”，是其在劳动关系存续期间所获得的全部货币性收入的组成部分。
建议：
收集证据：劳动者应妥善保管能证明其工资构成的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、绩效考核文件、加班审批记录等，特别是能够证明年终奖、加班费发放情况的证据。
依法维权：如果用人单位在计算离职补偿金时，未将年终奖、加班费等收入项目计入计算基数，导致补偿金额低于法定标准，劳动者可以：
- 与用人单位进行协商。
- 向劳动监察部门投诉举报。
- 依法申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
风险提示：实践中，部分用人单位可能会以“年终奖是福利”“加班费不计入工资”等为由，拒绝将相关收入计入计算基数，这属于违法行为。劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
