可以要求单位调换岗位。根据中国相关法律规定，用人单位在工伤员工康复后确实负有调岗义务，但调岗的具体范围和方式需要遵循法定程序，且双方就调岗事宜的协商是关键环节。
以下是对您问题的具体分析：
法律法规依据
《工伤保险条例》第三十六条【五级六级伤残待遇】
“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
- 适用解释：该条款明确规定了五级、六级伤残职工的待遇。其中，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作”直接赋予了工伤员工调岗的权利。用人单位必须为工伤员工安排与其身体状况相适应的岗位，这是其法定义务。
《工伤保险条例》第三十七条【七至十级伤残待遇】
“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
- 适用解释：对于七至十级伤残的员工，虽然法律未直接规定用人单位必须安排调岗，但根据立法精神以及《劳动合同法》的相关规定，用人单位也应当在其能力范围内为工伤员工提供适当的工作安排，特别是当原工作因伤无法胜任时。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过错解雇】
“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
- 适用解释：该条款规定了用人单位解除劳动合同的条件。其中，第一项明确指出了在劳动者不能从事原工作的情况下，用人单位有义务“另行安排工作”（即调岗），只有在调岗后仍不能胜任的情况下，才能解除劳动合同。这进一步强化了工伤员工在康复后无法从事原工作时，要求单位调岗的权利。
一、工伤员工的调岗权利
- 权利来源：工伤员工因工作遭受事故伤害，导致劳动能力受损，无法从事原工作的，其调岗权利主要来源于《工伤保险条例》和《劳动合同法》的强制性规定。用人单位对此负有法定义务，不能随意拒绝。
- 调岗范围：调岗的“适当工作”应结合工伤员工的伤残等级、实际劳动能力、身体状况等因素确定，以保障其基本劳动权利为原则。如果用人单位无法提供适当岗位，可能需要承担按月支付伤残津贴等责任。
二、调岗的操作流程与注意事项
- 协商优先：调岗属于变更劳动合同内容，应遵循协商一致的原则。工伤员工应主动与用人单位就新岗位的工作内容、薪资待遇、工作时间等进行沟通。
- 书面确认：一旦双方达成一致，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的岗位、薪资、工作地点等关键信息，避免日后产生争议。
- 拒绝调岗的后果：如果用人单位无正当理由拒绝调岗，属于违法拒绝履行法定义务。工伤员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行调岗义务或支付相应赔偿。
- 无法调岗的处理：如果用人单位确实无法提供适当岗位，应依据《工伤保险条例》的规定，支付相应的伤残津贴。
结论与行动建议
结论：工伤员工康复后无法从事原工作的，有权要求单位调换岗位。这是法律赋予工伤员工的保障性权利，用人单位必须依法履行。
行动建议：
保存证据：收集并保管好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、医疗记录、工资单等所有相关文件。
正式沟通：向用人单位提交书面调岗申请，清晰说明因工伤导致无法从事原工作的客观情况，并要求其提供适当岗位。
寻求调解：如协商不成，可向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：若调解失败，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
